Öğrenci Koçu
gerçekten ülkemize has bir koçluk türüdür. Seçme-Yerleştirme Merkezli Eğitim sisteminin getirdiği bazı ihtiyaçlar ortaya çıkmıştır. Öğrencilerimizin çoğu henüz 11-12 yaşında bu sistemin gerektirdikleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. “Aile – Öğretmen (Okul) – Öğrenci” arasında sırf bu nedenle farklı bir ilişki düzeyi oluşmuştur.
Bu ilişki üçgeninin temel unsuru
çocuklarımız olmakla birlikte, okullarımız da bu sistemin gerektirdiklerini kendi sistemleri içerisine taşımak durumunda kalmaktadırlar.
Aile-Okul-Öğrenci üçgenindeki ilişki sonucu hedeflenen sonuçlar nelerdir:
Okul Başarısımedium
Sınav Başarısı
Hayata Hazırlık (Daha çok özel okullarda)
Maalesef ki çocuklarımızın tüm hayatı bu sistem nedeniyle 5 seçeneğe ve 4 saatlik bir zaman dilimindeki performansa indirgenmiştir.
Durum böyle olunca ülkemizde birçok kurum ve kişi tarafından daha yeni yeni anlaşılmaya başlanan KOÇLUK metodolojisi, Aile-Okul ve Öğrenci üçgeninin imdadına yetişmiştir.
NLP :Neuro Linguistic Programing (NLP) Zihin Dili Programı
Hipnoz : İşlem Sürecini Hızlandırmada Kullandığımız Bir Enstrumandır.
Koçluk : Puzzle ı birlikte birleştirelim
Aile Danışmanlığı :Öğrencinin sınav sürecindeki sorunlarında ailenin de payı vardır.Birlikte çözeceğiz.
Öğrenme Stilleri: Siz tavşanı ağaca tırmandırıp, değerlendirirseniz yanlış sonuç alırsınız.Her insanın öğrenme sistemi vardır.
Zihin Haritaları :
Çoklu Zeka
Öğrenmeyi Öğrenme
Geleceğin Zihinleri
Yoluyla Elde Ettiği Yararlar:
• Koçluk danışanı liderlik becerilerini ve davranışlarını geliştirebilir.
• Koçluk ile danışan, bir hedef belirleyerek buna odaklanmayı ve çalışanlarını bu hedefe yöneltmeyi öğrenir.
• Danışan amaçlarını ve rollerini netleştirir. Koç, danışanın bugün bulunduğu yeri ve gelecekte bulunmak istediği yeri karşılaştırarak gerçekçi amaçlar belirlemesine yardımcı olur.
Öğrenci koçluğu
• Koçluk, danışanın farklı insanlarla daha etkili iletişim kurmasını sağlar.
• Danışan değişen durumlara daha hızlı uyum gösterme yöntemlerini öğrenir.
• Koçluk, tam zamanlı öğrenmeyi sağlayarak, danışanın mevcut işinde daha yüksek performans göstermesine destek olur.
Öğrenci koçu
Öğrenci koçluğu
• Danışan kendi SWOT (strengths, weakness, opportunities and threats) analizinini yaparak kendi güçlü ve zayıf yönlerini, çevresindeki fırsat ve tehditleri ortaya çıkarır. Böylece zayıf yönlerini geliştirebilir, fırsatları değerlendirebilir.
• Danışanın bağlı olduğu yöneticinin, kendisine bağlı çalışanlarının performanslarını düzenli izleyebilmesini ve geri bildirim vererek yol göstermesini sağlar.
• Danışanın çalıştığı örgüte bireysel katkısının artmasını ve bunun örgüt tarafından algılanmasını sağlar.
• Danışanın profesyonel alanda nasıl algılandığını, iş yaşamında nasıl değerlendirildiğini gösterir.
• Danışanın yetenekleri, istekleri ve becerileri doğrultusunda yönlendirilebilmesine, yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ortaya çıkarabilmesine yardımcı olur.
Öğrenci koçluğu
• Örgüt içinde ve dışında kişisel network oluşturmasına, enformel gruplara dahil olmasına olanak tanır.
• Çatışma yönetimi tekniklerini öğrenip çevresindeki çatışmalarda kendi rolünü farklılaştırabilmesine, çatışmalardan hem örgüt hem de kendisi için yararlı sonuçlar çıkarabilmesine olanak tanır.
• Hem yönetsel hem de diğer ilişkilerinde daha esnek, ılımlı bir tutum kazanmasını sağlar.
• Örgüt içinde başarılı bir takım oluşturmasını ve yönetmesini sağlar.
• Danışanın problem çözme tekniklerini geliştirmesini sağlar.
• Danışanın müzakere tekniklerini daha etkili kullanmasını sağlar.
• Danışanın zaman planlaması sıkıntılarını gidermesini sağlar. Danışana zaman yönetimi tekniklerinin nasıl kullanılacağını, bu teknikleri kendi yaşamına nasıl uyarlayacağını gösteririr.
• Danışanın hedeflediği kariyer yolunda daha üst basamaklara nasıl daha hızlı çıkabileceğini gösterir.
• Danışanın kariyer ve özel yaşamı arasındaki dengeyi kurabilmesinin ve koruyabilmesinin yollarını danışana gösterir.
Öğrenci koçluğu
• Danışanın kariyeri ile ilgili proaktif yaklaşımlı bir strateji sahibi olmasını sağlar.
• Danışanın hareketleri, kararları ve bunların sonuçları ile ilgili sorumluluğunu farketmesini sağlar.
• Danışanın hatalarından ötürü kendisine zarar vermek yerine onları bir öğrenme yöntemi olarak kullanabilmesine olanak tanır.
• Danışanın profesyonel ve sosyal hayattaki görevlerini bulmasına ve yerine getirmesine yardımcı olur.
• Danışanın stresle etkili bir şekilde başedebilmesi için danışanı stres yönetimi teknikleri ile tanıştırır.
• Danışanın iş arkadaşlarına, astlarına karşı tolerans geliştirebilmesini sağlar.
• Danışanın kendine güvenini etkileyen çevresel ve içsel faktörleri farketmesini ve olumsuz etkilerle baş etmesini sağlar.
Öğrenci koçluğu
• Danışanın yaşam kalitesini arttırmasını sağlar. Danışanın daha çok tatmin olduğu ve bunun sonucu daha verimli çalıştığı bir ortam yaratmasına olanak tanır.
• Danışana belirsizliklerle, belirsiz durumlarla başa çıkabilme yöntemlerini gösterir.
• Danışanın profesyonel, sosyal ve özel hayatında arzu ettiği farklılığı yaratmasını sağlar. Farklılık danışanı diğer çalışanlardan, insanlardan bir adım öne geçirecektir.